Bortvisning

I sager om bortvisning af en medarbejder er det ekstra vigtigt at have godt styr på reglerne, så processen kan forløbe så gnidningsfrit som muligt, og du som arbejdsgiver undgår at komme i klemme. I LRP rådgiver vi om det praktiske, så parterne kan komme bedst muligt videre.  

Professionel rådgivning i sager om bortvisning af medarbejder

Bortvisningssager er heldigvis sjældne, men ligesom i almindelige sager om opsigelse, er det vigtigt at vide, hvordan du som arbejdsgiver skal håndtere det, når du har brug for at bortvise en medarbejder. 

Som arbejdsgiver kan du vælge at bortvise en medarbejder ved grov misligholdelse af ansættelseskontrakten eller som resultat af gentagne advarsler. En bortvisning er imidlertid den mest indgribende ansættelsesretlige sanktion, du som arbejdsgiver kan gøre brug af, og derfor bør du altid konsultere en advokat, før du bortviser en medarbejder.

Eksempler på sager om bortvisning kan være bortvisning på grund af tyveri, gentagne udeblivelser fra jobbet, chikane mod andre ansatte eller kunder eller videregivelse af virksomhedens fortrolige oplysninger.  

En bortvisning skal gennemføres straks efter, at misligholdelsen fra medarbejderen er sket, så det er vigtigt, at man som arbejdsgiver handler hurtigt.

Det kan føles ekstra tungt at skulle gennemgå processen med bortvisning, når der er negative følelser parterne imellem. Derfor er det godt med en sparringspartner, der kender reglerne, og som derfor kan sikre, at det hele rent praktisk forløber, som det skal. 

Vi kan blandt andet rådgive om:

• Hvornår det er lovligt at bortvise en medarbejder
• Hvilke risici der er ved en bortvisning
• Hvordan bortvisningen rent praktisk skal gennemføres

Få hjælp af en af vores erfarne advokater

Hos LRP har vi flere erfarne advokater med særlig ekspertise inden for ansættelsesret. Kontakt os på tlf. 79 25 30 00, og få svar på dine spørgsmål eller hjælp gennem hele processen omkring bortvisning af en medarbejder.