Opsigelse

Det er aldrig rart at opsige medarbejdere, men hos LRP sikrer vi, at det bliver gjort ordentligt og efter reglerne. Hos LRP tilbyder vi også advokatbistand til at håndtere sager om opsigelse, som er endt i konflikt. 

Rådgivning i funktionærlovens regler om opsigelse  

Hos LRP har vi mange års erfaring inden for ansættelsesret, og herunder bred ekspertise inden for sager om opsigelse. Vi kender ansættelsesretten indgående, så vi kan yde professionel rådgivning og derved mindske omfanget af eventuelle uoverensstemmelser. 

Vi yder bistand til direktører, arbejdsgivere og medarbejdere, når der opstår situationer, der fører til uenighed mellem arbejdsgiver og medarbejder. 

Vi kan blandt andet hjælpe dig og din virksomhed med: 

• Rådgivning og drøftelser om opsigelse af medarbejdere
• Udformning af opsigelsesskrivelser
• Fastsættelse af korrekte varsler for opsigelse
• Rådgivning ved kollektive opsigelser
• Spørgsmål om suspension og fritstilling
• Udarbejdelse og forhandling af fratrædelsesaftaler
• Regler ved bortvisning af medarbejdere som følge af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet

Har du spørgsmål om opsigelse?

Når en medarbejder skal opsiges, skal opsigelsesvarslerne overholdes. Hvis en funktionær opsiges, fremgår opsigelsesvarslerne i funktionærloven. Hvis vedkommende har anciennitet over et år på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsen være saglig, ellers kan medarbejderen afhængigt af de konkrete omstændigheder være berettiget til en godtgørelse.