Personalehåndbog
På flere og flere arbejdspladser giver det mening at have en personalehåndbog, der beskriver virksomhedens retningslinjer og politikker i forhold til emner som sygdom, feriefridage, barsel, medarbejdersamtaler, mødekultur, omgangstone osv.
Har du som arbejdsgiver et ønske om at få lavet en personalehåndbog, kan vi hos LRP bistå med rådgivning om indhold og udformning af en personalehåndbog.
Hvad er en personalehåndbog, og hvad skal den indeholde?
En personalehåndbog er en enten fysisk eller digitalt tilgængelig samling af informationer, retningslinjer og politikker, der fastsættes af virksomheden, og som alle medarbejdere skal kende til.
Der er ikke én måde at lave en personalehåndbog på og heller ingen regler for, hvad den skal indeholde eller ikke må indeholde, så længe indholdet overholder de gældende bestemmelser om arbejdsgiveres ledelsesret. Det er dermed op til dig selv og din virksomhed at vurdere, hvad der er relevant at have med i personalehåndbogen.
Eksempler herpå er blandt andet retningslinjer i forhold til:
- Sygdom
- Feriefridage
- Barsel
- Mødekultur
- Omgangstone
- Overarbejde
- Medarbejdersamtaler
- IT-politik
- Rygning
- Alkohol
Lad os rådgive dig om udarbejdelse af personalehåndbog
Hos LRP har vi mange års erfaring inden for ansættelsesret, og kan herunder også bistå med vejledning til udarbejdelse og implementering af personalehåndbøger. Ønsker du vores hjælp hertil, kan vi kontaktes på tlf. 79 25 30 00.