Direktørkontrakt
Hvorfor er det en god idé med en direktørkontrakt, hvad bør den indeholde, og er det egentlig lovpligtigt med en kontrakt mellem direktør og virksomhed? Hos LRP står vi til rådighed med vejledning til dig, der skal ansættes som direktør, og dig, der repræsenterer virksomheden.
Få styr på det, der er værd at vide omkring direktørkontrakter, eller kontakt os med spørgsmål og for yderligere sparring.
Hvad er en direktørkontrakt?
En direktørkontrakt er en skriftlig aftale, der sætter rammerne for direktøren og virksomheden, og som sikrer direktørens rettigheder.
Ved ansættelse af en direktør, skal man være opmærksom på, at en direktørkontrakt ikke automatisk er underlagt de samme rettigheder som en funktionær. Direktøren er blandt andet ikke omfattet af de samme beskyttelseslove som den almindelige lønmodtager, og det kan have store konsekvenser senere i ansættelsen, hvis man ikke sørger for at dække sig selv ind ved at forhandle passende vilkår.
Læs mere om ansættelsesret her. I LRP har vi mangeårig erfaring med at rådgive både direktører og store såvel som små erhvervsvirksomheder på netop det område.
Er en direktørkontrakt lovpligtig?
Udarbejdelse af en direktørkontrakt er kun et lovkrav i tilfælde, hvor direktøren samtidig har en ejerandel i virksomheden. Det er dog altid en god idé at lave en direktørkontrakt, der sikrer klarhed og tryghed både for direktøren og for den virksomhed, hvor direktøren er ansat.
Hvad skal der stå i en direktørkontrakt?
Der er ingen regler for, hvad en direktørkontrakt skal indeholde. Typisk vil den dog ligne en almindelig ansættelseskontrakt, men med særlige punkter relateret til direktørstillingen.
Direktørkontrakten kan blandt andet indeholde:
- Beskrivelse af direktørens forpligtelser
- Rettigheder og aftaler vedrørende løn, herunder også pension samt personalegoder som fri bil, fri telefon m.m.
- Rettigheder ved ferie
- Rettigheder ved sygdom
- Rettigheder ved barsel
- Rettigheder ved konkurs
- Kunde- og/eller konkurrenceklausuler
- Mulighed for andre hverv under ansættelsen
- Regler og varsler ved ophør og opsigelse, herunder også ved ejerskifte
- Regler om fortrolighed og tavshedspligt
Det er dog op til virksomheden og direktøren i fællesskab at udforme direktørkontrakten med de punkter, der giver mening i den pågældende ansættelsessituation.
Se også vores side om generationsskifte og virksomhedsoverdragelse her, eller bliv klogere på mere inden for aftaleret og kontrakter her.
Hvornår er man reelt ansat som direktør?
Enhver kan i princippet få stillingsbetegnelsen som direktør. Men direktør er mere end blot en fornem titel. Om man reelt er ansat som direktør eller ej afspejles i referenceforhold og beslutningskompetence.
For at være ansat som direktør kræver det følgende:
- At direktøren er anmeldt til Erhvervsstyrelsen
- At direktøren har det overordnede ansvar for virksomheden
- At direktøren refererer til virksomhedens bestyrelse
Det er vigtigt at have styr på de ansættelsesmæssige forhold som direktør. Viser det sig senere, at vedkommende reelt har været ansat som lønmodtager og ikke som direktør, gælder kontraktens indhold nemlig ikke. Her vil beskyttelseslovene for lønmodtagere, herunder funktionærloven, i stedet træde i kraft.
Vi læser gerne direktørkontrakten igennem
Vi anbefaler altid, at I får en advokat til at læse direktørkontrakten igennem, inden der skrives under. I LRP hjælper vi med at sikre, at begge parter er helt indforstået med kontraktens indhold og har mulighed for at komme med ændringsforslag. Det giver ro i maven og en god start på samarbejdet.
Få svar på flere spørgsmål om ansættelsesret her, og kontakt os, hvis I søger yderligere rådgivning om ansættelsesretlige forhold.