Ansættelseskontrakt

Har I som virksomhed brug for rådgivning om udarbejdelse af ansættelseskontrakter, eller står du som medarbejder og ønsker gennemgang af din ansættelseskontrakt, før du skriver under? Hos LRP kan vi bistå med hjælp til alle aspekter af ansættelsesret og sikre dig den viden, du har brug for, om ansættelseskontrakter og ansættelsesbeviser. 

Rådgivning om ansættelsesbeviser og ansættelseskontrakter

En ansættelseskontrakt sætter rammen for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, og det er vigtigt, at der er helt styr på sagerne. Det er nemlig bestemt ved lov, at alle væsentlige ansættelsesvilkår skal meddeles medarbejderen skriftligt, og en manglende ansættelseskontrakt kan således have store konsekvenser for virksomheden. 

Uanset om din forespørgsel handler om ansættelseskontrakter til timelønnede, funktionærer eller kontrakter uden overenskomst, kan vores advokater tilbyde dig den nødvendige ekspertise. Vi har mange års erfaring med både standard-ansættelseskontrakter og mere komplekse ansættelseskontrakter, og du er derfor i trygge hænder hos os. 

Få endnu mere viden om aftaleret og kontrakter. 

Hvornår skal ansættelseskontrakten være klar, og hvad skal den indeholde?

Som medarbejder har du først krav på at få en kontrakt, når du er startet i jobbet. Det er dog en god idé at forsøge at få ansættelseskontrakten inden da, så du er indforstået med kontraktens vilkår, før du begynder på arbejdspladsen. 

I princippet kan medarbejder og arbejdsgiver frit aftale hvilke ansættelsesvilkår, der skal gælde. I praksis er aftalefriheden dog væsentligt indskrænket på grund af lovgivningen samt kollektive aftaler, herunder lokalaftaler og overenskomster. Få hjælp til at navigere i de mange love og regler på området ved at kontakte os her.